Sur le lieu de travail
Un lieu de travail accessible ? Cela commence par un certain nombre d’ajustements et peut offrir des résultats très positifs. Le bien-être au travail passe aussi par là ! Après tout, si vos collaborateurs et collaboratrices se sentent mieux, ils et elles travailleront mieux également. Découvrez ci-dessous comment vous pouvez faire la différence en tant qu’employeur.
Rendez votre entrée accessible
L’installation d’une rampe ou d’une main courante à l’entrée du lieu de travail facilitera la venue des personnes en fauteuil roulant et à mobilité réduite.
Installez un ascenseur
Un ascenseur permettra aux personnes en fauteuil roulant, en béquilles ou à mobilité réduite d’accéder facilement à tous les étages.
Offrir des toilettes accessibles en fauteuil roulant
Grâce à des toilettes accessibles aux personnes en fauteuil roulant et à mobilité réduite, celles-ci pourront venir travailler plus facilement. Indiquez-les clairement et assurez-vous également que le chemin menant aux toilettes soit accessible, à savoir sans escalier, ni virage trop étroit.
Rendez votre site web accessible
En concevant un site web facilement lisible, vous le rendrez plus accessible aux personnes malvoyantes. Choisissez une police claire, installez, par exemple, des logiciels ou des outils qui permettront d’ajuster les tailles de police et de zoomer d’avant en arrière. Un logiciel de synthèse vocale et une description écrite des visuels rendront également votre site accessible aux personnes aveugles.
En agrandissant toutes les parties cliquables de votre site web, vous les rendrez facilement accessibles pour tous. En ajoutant des sous-titres aux vidéos, vous permettrez aux personnes sourdes et malentendantes d’en profiter également.
Optez pour une méthode de recrutement inclusive
Grâce à une méthode de recrutement plus inclusive, vous faciliterez les candidatures des personnes en situation de handicap. Durant le processus de sélection, offrez des solutions d’aménagement raisonnables pour que les candidatures des personnes en situation de handicap se déroulent sans embûche.
Offrez des solutions informatiques accessibles
Grâce à certains ajustements informatiques, vous rendrez le travail plus accessible à toutes et tous. Par exemple, installez un logiciel de synthèse vocale pour lire les textes écrits et un logiciel de dyslexie pour corriger automatiquement les fautes de frappe.
Prévoyez des bureaux et des chaises ergonomiques
Les bureaux et chaises ergonomiques permettent de régler la hauteur et l’inclinaison, afin de rendre le travail de bureau plus confortable pour toutes et tous. En outre, cela rendra le lieu de travail plus accessible aux collaborateurs et collaboratrices en fauteuil roulant ou aux personnes de petite taille..
Fournissez des écouteurs antibruit
Les écouteurs antibruit permettent de limiter les stimuli dans l’environnement des collaborateurs et collaboratrices. C’est, par exemple, extrêmement important pour les personnes atteintes du spectre autistique.
Offrez la possibilité de travailler indépendamment du lieu et de l’horaire
En offrant une certaine flexibilité à vos collaborateurs et collaboratrices quant au lieu et aux horaires de travail, vous rendrez le travail plus accessible aux personnes à mobilité réduite, mais également aux personnes qui sont plus efficaces dans un environnement familier et stimulant. Les horaires flexibles permettront, par exemple, à vos collaborateurs et collaboratrices, de prendre leurs pauses selon leurs besoins, pour pouvoir prendre leurs éventuels traitement sans être dérangés
Faites appel à un ou une interprète en langue des signes
En recourant aux services d’un ou une interprète en langue des signes, par exemple, lors d’événements avec des orateurs ou oratrices, vous rendrez les activités accessibles aux personnes sourdes et malentendantes.